![\"\"](\"http:\/\/wrdcxdb.cluster028.hosting.ovh.net\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/applying-for-visa-to-germany-2022-05-19-14-43-16-utc-1-1024x683.jpg\")
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Um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, m\u00fcssen Sie einen Antrag bei der zust\u00e4ndigen deutschen Arbeitsagentur stellen. Da dieses Verfahren bis zu mehreren Wochen dauern kann, sollte der Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen vorbereiten und den Antrag rechtzeitig stellen.
In der aktuellen Situation wird dieses Verfahren jedoch etwas vereinfacht, da Ausl\u00e4nder, die am 24. Februar 2022 ihren gew\u00f6hnlichen Aufenthalt in der Ukraine hatten und die Ukraine nach diesem Datum aufgrund des andauernden Krieges verlassen haben, nun ohne Visum nach Deutschland einreisen und sich dort zun\u00e4chst bis zu 90 Tage ohne Aufenthaltserlaubnis aufhalten k\u00f6nnen. Die 90-t\u00e4gige Befreiung vom Erfordernis eines g\u00fcltigen Aufenthaltstitels gilt nur f\u00fcr die Ersteinreise als Kriegsfl\u00fcchtling aus der Ukraine und ist vorerst bis zum 4. M\u00e4rz 2024 befristet. Sie kann im Bedarfsfall bis zu einem Jahr (zweimal f\u00fcr sechs Monate) verl\u00e4ngert werden.
In dieser Zeit sollte der Arbeitnehmer die entsprechende Aufenthaltserlaubnis beantragen, um sich nach Ablauf der 90-Tage-Frist bereits legal in Deutschland aufhalten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Erlangung einer beruflichen Qualifikation<\/h2>\n\n\n\n
F\u00fcr die Aus\u00fcbung eines reglementierten Berufes in Deutschland ist – unabh\u00e4ngig vom Herkunftsland des Bewerbers – die Anerkennung der Berufsqualifikation erforderlich. Viele Berufe im Gesundheitsbereich und in der Rechtsberatung fallen in diese Kategorie, aber auch f\u00fcr Lehrer und Ingenieure ist eine solche Anerkennung notwendig. Erw\u00e4hnenswert ist auch, dass mehr technische Berufe ebenfalls eine Anerkennung der Berufsqualifikationen erfordern. Dazu geh\u00f6ren u. a. Maurer, Betonbauer, Dachdecker, Zimmerleute, Maler und Anstreicher. Ein polnischer Arbeitgeber, der einen Ukrainer in Deutschland besch\u00e4ftigen m\u00f6chte, ist verpflichtet, alle Formalit\u00e4ten auf deutschem Staatsgebiet zu erf\u00fcllen, insbesondere eine Betriebsnummer zu beantragen und Arbeitnehmer an die deutsche Sozialversicherung zu melden. Die Betriebsnummer ist eine 8-stellige Nummer, die f\u00fcr die Meldung von Arbeitnehmern an die deutsche Sozialversicherung ben\u00f6tigt wird und mit der ein in Deutschland ans\u00e4ssiges Unternehmen auch in der Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit erfasst werden kann.<\/p>\n\n\n\n Ein Arbeitgeber, der seinen Sitz in Polen hat, ist verpflichtet, alle Verpflichtungen nach deutschem Recht zu erf\u00fcllen, insbesondere die Beitragspflicht, als ob er seinen Sitz oder seine Niederlassung in Deutschland h\u00e4tte.<\/p>\n\n\n\n Ein polnischer Arbeitgeber, der einen ukrainischen Staatsb\u00fcrger in Deutschland besch\u00e4ftigt, muss Einkommensteuer an das deutsche Finanzamt abf\u00fchren. Die Notwendigkeit, in Deutschland Steuern zu zahlen, wird durch die Tatsache untermauert, dass es sich um Steuerausl\u00e4nder (nicht in Polen ans\u00e4ssige Personen) handelt, die ihr Einkommen au\u00dferhalb des Landes erzielen.<\/p>\n\n\n\n Ohne sich einem Bu\u00dfgeld aussetzen zu wollen, muss ein polnischer Arbeitgeber, der in Deutschland einstellt, die vor Ort geltenden Arbeitsbedingungen einhalten, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsentgelt, den bezahlten Mindestjahresurlaub, die H\u00f6chstarbeitszeit und die Mindestruhezeit sowie die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen. Infolge des kriegerischen Konflikts auf ukrainischem Gebiet ist es zu einer erheblichen Arbeitsmigration ukrainischer Staatsangeh\u00f6riger nach Polen gekommen. Viele polnische Arbeitgeber, die Arbeitnehmer zur Arbeit in Deutschland einstellen, haben dadurch die M\u00f6glichkeit erhalten, ukrainische Staatsangeh\u00f6rige zu besch\u00e4ftigen. Im heutigen Beitrag beantworten wir die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung von ukrainischen Staatsangeh\u00f6rigen in Deutschland […]<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":7848,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[288,287,289,290],"class_list":["post-7845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rechtsnachrichten","tag-arbeit","tag-arbeitsrecht","tag-indeutschlandarbeiten","tag-ukraine-3","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"featured_image_src":"https:\/\/mkpartner.com.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/business-people-shaking-hands-in-office-2023-04-17-18-57-42-utc-1-scaled.jpg","author_info":{"display_name":"Julia Flechner vel Feichner","author_link":"https:\/\/mkpartner.com.pl\/de\/author\/julia-flechner-vel-feichner\/"},"yoast_head":"\n
Um die Gleichwertigkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen, muss beispielsweise ein Ausbildungsnachweis oder ein Nachweis \u00fcber die Berufserfahrung vorgelegt werden.
F\u00fcr nicht reglementierte Berufe ist die formale Anerkennung von Qualifikationen keine notwendige Voraussetzung f\u00fcr die Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung. Mechaniker oder Handelsvertreter k\u00f6nnen sich zum Beispiel direkt um eine Stelle bewerben.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/wrdcxdb.cluster028.hosting.ovh.net\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/holding-money-hands-with-money-counting-money-c-2022-11-10-08-36-19-utc-1-scaled.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nPflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Sozialversicherung<\/h2>\n\n\n\n
Eine Ausnahme besteht, wenn der in Deutschland besch\u00e4ftigte ukrainische Staatsangeh\u00f6rige die Kriterien erf\u00fcllt, die f\u00fcr die Erteilung einer A1-Bescheinigung in Polen erforderlich sind. Ist dies nicht der Fall, sollte er oder sie im deutschen Sozialversicherungssystem versichert sein.<\/p>\n\n\n\n
Die nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfe Zahlung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen kann sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen haben. So hat ein in Deutschland arbeitender Arbeitnehmer, f\u00fcr den keine Beitr\u00e4ge zum deutschen System abgef\u00fchrt werden, im Prinzip den Status eines Unversicherten. Ein nicht versicherter Arbeitnehmer kann im Falle einer m\u00f6glichen Krankheit oder eines Unfalls nicht in den Genuss der deutschen gesetzlichen Gesundheitsversorgung kommen. Der nicht versicherte Arbeitnehmer muss dann die Kosten f\u00fcr eine etwaige medizinische Behandlung selbst tragen und kann daher von seinem Arbeitgeber eine Erstattung verlangen.<\/p>\n\n\n\nSteuerliche Pflichten des Arbeitgebers<\/h2>\n\n\n\n
Eine Ausnahme von dieser Regel besteht, wenn ein Arbeitnehmer weniger als 183 Tage in Deutschland besch\u00e4ftigt ist und die restliche Zeit in Polen arbeitet. Er oder sie ist dann ein polnischer Steuerinl\u00e4nder.<\/p>\n\n\n\nPflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Grundprinzipien des Arbeitsrechts<\/h2>\n\n\n\n
Bei Nichteinhaltung dieser Bedingungen besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber mit einem Bu\u00dfgeld belegt wird.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/wrdcxdb.cluster028.hosting.ovh.net\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/podzial-nieruchomosci.jpeg\")
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