Odszkodowanie za zakaz konkurencji – co warto wiedzieć (umowa o pracę vs umowa zlecenie)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji to zagadnienie wymagające precyzyjnego podejścia i znajomości subtelności prawnych. W przypadku umowy o pracę przepisy prawa pracy narzucają minimalne standardy (np. minimum 25 % wynagrodzenia jako ekwiwalent).