13 kwietnia weszła w życie ustawa zmieniająca tzw. ustawę zasiłkową. Choć nie mamy do czynienia z całkowitą zmianą systemu, to zmiany w zwolnieniach lekarskich wyraźnie kładą akcent na analizę konkretnych zachowań pracownika w trakcie „L4”.
Granica pomiędzy umową cywilnoprawną a stosunkiem pracy w praktyce często ulega zatarciu, co wprost przekłada się na ryzyko zakwestionowania modelu współpracy przez inspektorów pracy podczas kontroli.
Prace nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy znajdują się na końcowym etapie – ustawa oczekuje obecnie na podpis prezydenta. W przypadku jej wejścia w życie inspektorzy PIP uzyskają uprawnienie do ustalania istnienia stosunku pracy, przy czym ostateczny kształt regulacji odbiega od pierwotnych założeń.
Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez podmioty prywatne przy stosowaniu ustawy o ochronie sygnalistów jest nieprawidłowe ustalenie, czy został osiągnięty próg 50 osób wykonujących pracę zarobkową. W praktyce błąd ten niemal zawsze wynika z utożsamiania tego progu wyłącznie z liczbą pracowników etatowych.
Wraz ze wzrostem zatrudnienia po stronie pracodawcy pojawiają się kolejne obowiązki z zakresu prawa pracy. Nie dotyczą one wyłącznie spraw kadrowo-płacowych, ale również konieczności tworzenia konkretnych wewnątrzzakładowych aktów prawnych.
Przed nami kolejny rok pełen istotnych zmian w prawie pracy. Część z nich zacznie obowiązywać już od początku 2026 r. Najważniejsze z nich zebraliśmy w krótkim przewodniku, aby ułatwić pracodawcom przygotowanie się do nowych obowiązków.
W planowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy znajduje się jedna z najbardziej daleko idących zmian ostatnich lat – Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) będzie mogła decydować o tym, czy umowa cywilnoprawna faktycznie jest umową o pracę.
Wielu polskich przedsiębiorców zatrudnia obywateli państw trzecich – najczęściej z Ukrainy, Gruzji czy Mołdawii. Wykonując usługi na rzecz kontrahentów w Niemczech, naturalnym krokiem jest chęć czasowego oddelegowania pracowników do pracy za Odrą.
Coraz częściej zgłaszają się do nas Klienci, którym odmówiono wydania wizy Vander Elst, mimo że spełniali – jak im się wydawało – wszystkie wymagane warunki. W praktyce odmowa wydania wizy jest problemem nie tylko pracownika, ale przede wszystkim dla pracodawcy, który ryzykuje utratę kontraktu i niekiedy naraża się na poważne straty.
Pracownik w określonych przypadkach ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem prawa – np. gdy wypowiedzenie umowy było nieuzasadnione albo dokonane z pominięciem obowiązujących przepisów o trybie i formie wypowiedzenia.