Menu

Prawo pracy

Praca sezonowa

Praca sezonowa – jak legalnie zatrudnić pracownika sezonowego?

W okresie letnim, przed świętami czy w czasie wzmożonego ruchu turystycznego wielu przedsiębiorców staje przed koniecznością zwiększenia zatrudnienia. Praca sezonowa pozwala uzupełnić braki kadrowe i sprawnie obsłużyć większą liczbę klientów, jednak wymaga odpowiedniego wyboru formy zatrudnienia oraz dopełnienia wszystkich obowiązków wynikających z przepisów prawa. Szczególną ostrożność należy zachować przy zatrudnianiu cudzoziemców. Oprócz wyboru odpowiedniej umowy pracodawca powinien zweryfikować, czy cudzoziemiec legalnie przebywa w Polsce i posiada uprawnienie do wykonywania pracy.

Czytaj dalej

Wysokie temperatury w pracy - jakie obowiązki ma pracodawca_ 1

Wysokie temperatury w pracy – jakie obowiązki ma pracodawca?

Lato to dla wielu pracodawców okres szczególnie wymagający pod względem organizacji pracy. Wysokie temperatury wpływają nie tylko na komfort pracowników, ale również na bezpieczeństwo wykonywanych obowiązków. W praktyce każdego roku pojawiają się te same pytania – czy pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy, zapewnić klimatyzację albo pozwolić pracownikom wcześniej wyjść do domu? A może przepisy określają maksymalną temperaturę, po przekroczeniu której praca jest zakazana?

Czytaj dalej

Elastyczna organizacja czasu pracy a zadaniowy system czasu pracy

Elastyczna organizacja czasu pracy a zadaniowy system czasu pracy

Tym razem przyjrzymy się relacji pomiędzy elastyczną organizacją czasu pracy a zadaniowym systemem czasu pracy. W praktyce pojęcia te bywają ze sobą utożsamiane, ponieważ oba rozwiązania kojarzą się z większą swobodą w organizacji pracy.
Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, ich charakter, cel oraz podstawy prawne są odmienne. Rozróżnienie tych instytucji ma istotne znaczenie dla pracodawców, zwłaszcza przy rozpatrywaniu wniosków pracowników o zastosowanie elastycznej organizacji pracy oraz przy wyborze rozwiązań najlepiej odpowiadających potrzebom danego zakładu pracy.

Czytaj dalej

Spóźnienia pracowników_ Elastyczna organizacja czasu pracy może rozwiązać ten problem 1

Spóźnienia pracowników? Elastyczna organizacja czasu pracy może rozwiązać ten problem

Problemy ze spóźnieniami pracowników, trudności z pogodzeniem obowiązków zawodowych i prywatnych czy rosnące oczekiwania dotyczące work-life balance sprawiają, że coraz więcej pracodawców interesuje się rozwiązaniami, jakie daje elastyczna organizacja czasu pracy. Odpowiednio wdrożone mechanizmy mogą nie tylko poprawić organizację pracy, ale również ograniczyć absencje i codzienne problemy związane z punktualnością pracowników.

Czytaj dalej

1 2 3 4›»