Elastyczna organizacja czasu pracy a zadaniowy system czasu pracy
Tym razem przyjrzymy się relacji pomiędzy elastyczną organizacją czasu pracy a zadaniowym systemem czasu pracy. W praktyce pojęcia te bywają ze sobą utożsamiane, ponieważ oba rozwiązania kojarzą się z większą swobodą w organizacji pracy.
Choć na pierwszy rzut oka mogą wydawać się podobne, ich charakter, cel oraz podstawy prawne są odmienne. Rozróżnienie tych instytucji ma istotne znaczenie dla pracodawców, zwłaszcza przy rozpatrywaniu wniosków pracowników o zastosowanie elastycznej organizacji pracy oraz przy wyborze rozwiązań najlepiej odpowiadających potrzebom danego zakładu pracy.
