Opodatkowanie i oskładkowanie odszkodowań w ugodach pracowniczych
Pracownik w określonych przypadkach ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. Dotyczy to w szczególności sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem prawa – np. gdy wypowiedzenie umowy było nieuzasadnione albo dokonane z pominięciem obowiązujących przepisów o trybie i formie wypowiedzenia.