Najczęstsze konflikty między wspólnikami – gdy kończą się relacje biznesowe
Najczęstsze konflikty między wspólnikami
Najczęstsze konflikty między wspólnikami – gdy kończą się relacje biznesowe
W praktyce konflikty między wspólnikami bardzo rzadko ograniczają się wyłącznie do różnicy zdań dotyczącej rozwoju spółki czy podziału zysków. Gdy relacje zaczynają się psuć, spór szybko przenosi się na poziom kontroli nad przedsiębiorstwem, dostępem do informacji oraz finansów spółki.
Odsuwanie od zarządzania i podejmowania decyzji
Jednym z najczęstszych mechanizmów pojawiających się w sporach korporacyjnych jest stopniowe eliminowanie wspólnika z bieżącego funkcjonowania spółki. W praktyce oznacza to:
- pomijanie przy podejmowaniu decyzji,
- brak informacji o spotkaniach i ustaleniach,
- odwołanie z funkcji członka zarządu,
- blokowanie dostępu do maili, systemów czy rachunków bankowych.
Bardzo często wspólnik dowiaduje się o utracie realnego wpływu na spółkę dopiero wtedy, gdy zostaje faktycznie odcięty od działalności operacyjnej firmy. Co istotne, odwołanie z zarządu nie pozbawia go praw wspólnika, w tym prawa kontroli czy możliwości kwestionowania uchwał.
Blokowanie dostępu do informacji i dokumentów
Kolejnym etapem konfliktu jest zazwyczaj ograniczanie przepływu informacji. Wspólnik przestaje otrzymywać dokumenty finansowe, informacje o zobowiązaniach spółki czy szczegóły dotyczące zawieranych umów.
Najczęściej dotyczy to:
- odmowy wydania dokumentacji księgowej,
- ukrywania umów i wyciągów bankowych,
- ignorowania wezwań do udzielenia informacji,
- organizowania zgromadzeń wspólników w sposób utrudniający udział drugiej strony.
Tego rodzaju działania mają zazwyczaj na celu utrudnienie kontroli nad spółką oraz osłabienie pozycji drugiego wspólnika przed spodziewanym sporem sądowym.
Odcięcie od środków finansowych
W sporach między wspólnikami bardzo często pojawiają się również działania dotyczące finansów spółki. Dotyczy to szczególnie sytuacji, w których jeden ze wspólników kontroluje rachunki bankowe lub księgowość.
W praktyce najczęściej dochodzi do:
- blokowania dostępu do rachunków bankowych,
- wstrzymywania wynagrodzenia lub rozliczeń,
- jednostronnego podejmowania decyzji finansowych,
- transferowania środków do podmiotów powiązanych.
Na tym etapie konflikt zaczyna bardzo często zahaczać już nie tylko o odpowiedzialność cywilną, ale również karną.
Działalność konkurencyjna wspólnika
Częstym problemem jest także prowadzenie przez jednego ze wspólników działalności konkurencyjnej wobec spółki. Konflikt zaczyna się zwykle od przejmowania klientów lub pracowników, a kończy na stworzeniu równoległego biznesu wykorzystującego kontakty i know-how wypracowane przez spółkę.
Najczęstsze przypadki obejmują:
- przekierowywanie klientów do innej spółki,
- wykorzystywanie bazy kontrahentów,
- przejmowanie pracowników,
- zawieranie umów z podmiotami powiązanymi ze wspólnikiem.
Jeżeli wspólnik jest jednocześnie członkiem zarządu, takie działania mogą stanowić naruszenie zakazu konkurencji oraz rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą.
Malwersacje i przestępstwa gospodarcze
Najbardziej destrukcyjne konflikty pojawiają się wtedy, gdy dochodzi do podejrzeń wyprowadzania majątku spółki lub innych nadużyć finansowych.
W praktyce najczęściej dotyczą one:
- fikcyjnych faktur i umów,
- pozornych usług świadczonych przez podmioty powiązane,
- ukrywania rzeczywistej sytuacji finansowej spółki,
- przywłaszczenia środków należących do spółki.
W takich sytuacjach obok sporów cywilnych bardzo często pojawiają się zawiadomienia do prokuratury, postępowania karne oraz działania mające na celu zabezpieczenie majątku spółki.
Konflikt wspólników to walka o kontrolę
W praktyce spory korporacyjne rzadko dotyczą wyłącznie przepisów prawa handlowego. Najczęściej są to konflikty o kontrolę nad przedsiębiorstwem, finansami oraz przepływem informacji. Dlatego odpowiednie zabezpieczenie relacji wspólników już na etapie zakładania spółki ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa całego biznesu.
Najczęstsze konflikty między wspólnikami – gdy kończą się relacje biznesowe
Najczęstsze konflikty między wspólnikami – gdy kończą się relacje biznesowe
Zachęcamy również do zapoznania się z naszymi pozostałymi publikacjami.