Od 1 stycznia 2025 r. obowiązywać będzie nowa wysokość płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4666 zł, a minimalna stawka godzinowa z 28,10 zł do 30,50 zł.
W ostatnim czasie w mediach nagłośniono sprawę Kotwicy Kołobrzeg, której zawodnicy masowo wysłali wezwania do zapłaty ich zaległości kontraktowych, przygotowując się tym samym do rozwiązania ich kontraktów z winy klubu.
W nocy z soboty 26 października na niedzielę 27 października 2024 r. przestawiamy wskazówki zegara z godziny 3.00 na 2.00. Dla pracowników pracujących na nocnej zmianie oznacza to, że będą pracować o godzinę dłużej. Zmiana czasu ma zatem wpływ przede wszystkim na otrzymywane przez nich wynagrodzenie za pracę. Przekroczenie dobowego wymiaru czasu pracy Cofnięcie zegarów […]
Kontynuujemy temat dopłat do urlopu wypoczynkowego. W ostatnim wpisie „Świadczenie urlopowe – pracownicy mają do niego prawo” kompleksowo omówiliśmy temat wypłaty świadczenia urlopowego. Dziś wyjaśnimy na czym polega dofinansowanie do wypoczynku zwane potocznie „wczasami pod gruszą” oraz kto jest uprawniony do tego świadczenia. Zwrócimy również uwagę na często popełniany przez pracodawców błąd.
Czy wiesz, że jeśli jesteś tzw. „małym pracodawcą”, to prawdopodobnie masz obowiązek wypłacenia swoim pracownikom dofinansowania do urlopu wypoczynkowego?
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zobowiązuje pracodawców do tworzenia zakładowego funduszu lub do wypłaty pracownikom świadczenia urlopowego. Pozwala ona jednak niektórym pracodawcom spoza sfery budżetowej na rezygnację z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego.
Oddelegowanie pracowników do pracy za granicą, zwłaszcza do krajów Unii Europejskiej, staje się coraz bardziej popularne wraz z rosnącą globalizacją rynku pracy. W przypadku delegowania pracowników do Niemiec przez polskich pracodawców, istnieje wiele zagadnień i przepisów do przestrzegania, a kluczowym elementem jest wiza Vander Elst.
W dzisiejszym wpisie wracamy z tematem wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów realizujących założenia tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów. W poprzednim artykule link omówiliśmy obowiązek utworzenia przez pracodawcę kanału zgłoszeń oraz jakie funkcje ma on pełnić. Odpowiedzieliśmy również na pytanie, czy do utworzenia kanału możemy upoważnić podmiot trzeci, a także czy pracodawca będzie musiał rozpoznawać […]
W jednym z poprzednich wpisów link informowaliśmy, że 17 grudnia 2023 r. upływa termin na wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów realizujących założenia tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). Procedura implementacji dyrektywy do przepisów krajowych […]
Dużymi krokami zbliża się obowiązek wdrożenia obowiązków wynikających z tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). W dzisiejszym wpisie odpowiemy na pytanie kto zostanie zobowiązany do wdrożenia procedur whistleblowingowych, kto zostanie objęty ochroną oraz na jakim […]
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Po ponad 20 latach niezmiennego obowiązywania rozporządzenia, którego treść nie przystawała do współczesnych czasów, dokonano w nim zmiany uwzględniające postęp technologiczny wpływający istotnie na organizację stanowisk pracy. Choć pracodawcy mają kilka miesięcy na dostosowanie biur do nowych […]