Menu

Julia Flechner vel Feichner

About Julia Flechner vel Feichner

Posts by Julia Flechner vel Feichner:

Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną sygnalistów – cz. II (rejestr zgłoszeń i działania następcze)

Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną sygnalistów – cz. II (rejestr zgłoszeń i działania następcze)

W dzisiejszym wpisie wracamy z tematem wdrożenia do polskiego porządku prawnego przepisów realizujących założenia tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów. W poprzednim artykule link omówiliśmy obowiązek utworzenia przez pracodawcę kanału zgłoszeń oraz jakie funkcje ma on pełnić. Odpowiedzieliśmy również na pytanie, czy do utworzenia kanału możemy upoważnić podmiot trzeci, a także czy pracodawca będzie musiał rozpoznawać […]

Czytaj dalej

ujecie-pod-duzym-katem-mlotka-i-dokumentow-procesowych-na-drewnianej-powierzchni

Elektroniczne Postępowanie Upominawcze (EPU) jako alternatywa dla tradycyjnego pozwu 

Poprzednie wpisy z serii Skuteczna windykacja B2B zostały poświęcone windykacji na etapie przedsądowym. Przedstawiliśmy wskazówki pomocne w sporządzeniu skutecznego wezwania do zapłaty, omówiliśmy także kwestię wyliczania odsetek za opóźnienie oraz odzyskiwania rekompensaty za koszty odzyskiwania należności.    Jeśli windykacja polubowna okaże się  jednak nieskuteczna, wierzyciel powinien rozważyć skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego. Naturalnym rozwiązaniem wydaje […]

Czytaj dalej

Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną sygnalistów – cz.I (kanały zgłoszeń, anonimowe zgłoszenia)

Obowiązki pracodawcy w związku z ochroną sygnalistów – cz.I (kanały zgłoszeń, anonimowe zgłoszenia)

W jednym z poprzednich wpisów link informowaliśmy, że 17 grudnia 2023 r. upływa termin na wprowadzenie do polskiego porządku prawnego przepisów realizujących założenia tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). Procedura implementacji dyrektywy do przepisów krajowych […]

Czytaj dalej

stack of coins and calendar on wooden background

Jak uzyskać rekompensatę, gdy dłużnik nie zapłacił faktury na czas?

W naszym poprzednim wpisie serii dotyczącej skutecznej windykacji szczegółowo omówiliśmy kwestię odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych <link>. Wyjaśniliśmy, że dla wierzyciela jest to forma rekompensaty za zwłokę w uiszczeniu należności przez dłużnika, zaś dla dłużnika odsetki stanowią sankcję za nieterminowe uregulowanie płatności. Podobną funkcję w relacjach B2B pełni rekompensata za koszty odzyskiwania należności.   Czym […]

Czytaj dalej

Interesting report

Odsetki za opóźnienie w transakcjach handlowych

W naszym ostatnim wpisie tutaj skupiliśmy się na tym, jak poprawnie skonstruować wezwanie do zapłaty tak, by stanowiło ono pierwszy etap skutecznego procesu windykacji.   Jednym z fundamentalnych elementów wezwania do zapłaty jest wskazanie kwoty zadłużenia wraz z ewentualnymi odsetkami. Z naszych obserwacji wynika, że kwestia odsetek jest często bagatelizowana – zarówno wierzyciele zaniechują dochodzenia ich od […]

Czytaj dalej

Mobbing At Workplace. Aggressive Coworkers Screaming At Colleague At Meeting In Office

Ustawa o sygnalistach – które firmy muszą wdrożyć procedury whistleblowingowe?

Dużymi krokami zbliża się obowiązek wdrożenia obowiązków wynikających z tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). W dzisiejszym wpisie odpowiemy na pytanie kto zostanie zobowiązany do wdrożenia procedur whistleblowingowych, kto zostanie objęty ochroną oraz na jakim […]

Czytaj dalej

Struggling With Occupational Stress

Nowe obowiązki w zakresie BHP – pracodawcy sfinansują monitory i szkła kontaktowe

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Po ponad 20 latach niezmiennego obowiązywania rozporządzenia, którego treść nie przystawała do współczesnych czasów, dokonano w nim zmiany uwzględniające postęp technologiczny wpływający istotnie na organizację stanowisk pracy. Choć pracodawcy mają kilka miesięcy na dostosowanie biur do nowych […]

Czytaj dalej

Woman managing the debt

Wezwanie do zapłaty – pierwszy krok do skutecznej windykacji długu

Kontrahent nie zapłacił faktury? Najemca nie uiścił czynszu za ostatni miesiąc? Niezależnie od tego, czy prowadzisz działalność gospodarczą, czy nie, możesz znaleźć się w sytuacji, w której jako wierzyciel będziesz zmuszony dochodzić zapłaty od swojego dłużnika. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych Czytelników, rozpoczynamy cykl publikacji dotyczący skutecznej windykacji, z naciskiem na windykację b2b. W naszych artykułach […]

Czytaj dalej

zdjęcie główne

Zmiana czasu z letniego na zimowy – jaki ma wpływ na wynagrodzenie i ewidencję czasu pracy?

W nocy z soboty 28 października na niedzielę 29 października 2023 roku przestawiamy wskazówki zegara z godziny 3.00 na 2.00. Dla pracowników pracujących na nocnej zmianie oznacza to, że będą pracować o godzinę dłużej. Zmiana czasu ma zatem wpływ przede wszystkim na otrzymywane przez nich wynagrodzenie za pracę. Przekroczenie dobowego wymiaru czasu pracy Cofnięcie zegarów […]

Czytaj dalej

business-woman-calculating-with-a-calculator-to-ch-2023-05-30-08-34-54-utc

Klasy podatkowe w Niemczech – od czego zależy przynależność do klas podatkowej oraz jak ją zmienić?

,

Niemiecki system podatkowy znacznie różni się od tego obowiązującego w Polsce. System funkcjonujący w Niemczech kwalifikuje podatników do sześciu klas podatkowych (Steuerklasse), w zależności od ich sytuacji osobistej. Klasa podatkowa determinuje wysokość odprowadzanych podatków – od klasy podatkowej zależy wysokość potrącanej zaliczki podatkowej, a także korzystanie z konkretnych ulg. Dlaczego przynależność do odpowiedniej klasy podatkowej […]

Czytaj dalej

1 2 3 4