Czy można wykorzystywać odciski palców pracowników w celu ewidencji czasu pracy?
Dotychczas pomimo tego, iż obowiązujące prawo, w zasadzie nie zezwalało na wykorzystanie danych biometrycznych, w postaci odcisku palca bądź tęczówki oka, to cześć pracodawców decydowało się na takie ewidencjonowanie czasu pracy. Ewidencja czasu pracy przy użyciu np. odcisku palca pracownika dawała pracodawcy pewność, że pracownik rzeczywiście znajdował się w zakładzie pracy. Takiej pewności nie daje […]