Wraz ze wzrostem zatrudnienia po stronie pracodawcy pojawiają się kolejne obowiązki z zakresu prawa pracy. Nie dotyczą one wyłącznie spraw kadrowo-płacowych, ale również konieczności tworzenia konkretnych wewnątrzzakładowych aktów prawnych.
Przed nami kolejny rok pełen istotnych zmian w prawie pracy. Część z nich zacznie obowiązywać już od początku 2026 r. Najważniejsze z nich zebraliśmy w krótkim przewodniku, aby ułatwić pracodawcom przygotowanie się do nowych obowiązków.
W planowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy znajduje się jedna z najbardziej daleko idących zmian ostatnich lat – Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) będzie mogła decydować o tym, czy umowa cywilnoprawna faktycznie jest umową o pracę.
Coraz częściej zgłaszają się do nas Klienci, którym odmówiono wydania wizy Vander Elst, mimo że spełniali – jak im się wydawało – wszystkie wymagane warunki. W praktyce odmowa wydania wizy jest problemem nie tylko pracownika, ale przede wszystkim dla pracodawcy, który ryzykuje utratę kontraktu i niekiedy naraża się na poważne straty.
Już niebawem zmienią się zasady ustalania stażu pracy – to prawdziwy przełom dla pracowników i pracodawców.
Dotychczas w stażu pracy uwzględniano wyłącznie okresy przepracowane na „etacie”. Oznacza to, że osoby zatrudnione przez wiele wyłącznie na umowie zlecenie czy prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, mają w świetle prawa niższy staż pracy, niż osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę np. od roku.
1 czerwca 2025 roku weszły w życie nowe przepisy migracyjne regulujące zatrudnianie i pobyt cudzoziemców w Polsce. W ostatnich wpisach omówiliśmy m.in. nowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę oraz jak wpłyną one na losy outsourcingu pracowniczego i procesowego.
W ostatnim wpisie omówiliśmy najważniejsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców, które obowiązują od 1 czerwca. Dziś skupimy się na jednej ze zmian, która może postawić pod znakiem zapytania obecnie funkcjonujący model outsourcingu procesowego.
1 czerwca weszły w życie nowe zasady w zatrudnianiu cudzoziemców. W miejsce dotychczasowych przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wejdzie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP.
Polska Klasyfikacja Działalności (PKD) to narzędzie służące do uporządkowanego opisu i identyfikacji rodzajów działalności gospodarczej realizowanych w Polsce. System ten ma kluczowe znaczenie zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla administracji publicznej, gdyż umożliwia statystyczną analizę i porównywanie danych gospodarczych.
Weksel i czek to papiery wartościowe, które mogą być podstawą wydania nakazu zapłaty, jeśli jasno wynika z nich zobowiązanie dłużnika do zapłaty określonej kwoty. W postępowaniu nakazowym sąd wydaje taki nakaz na podstawie prawidłowo wypełnionego weksla lub czeku, co umożliwia wierzycielowi szybkie dochodzenie roszczeń.
