Dużymi krokami zbliża się obowiązek wdrożenia obowiązków wynikających z tzw. dyrektywy o ochronie sygnalistów (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii). W dzisiejszym wpisie odpowiemy na pytanie kto zostanie zobowiązany do wdrożenia procedur whistleblowingowych, kto zostanie objęty ochroną oraz na jakim […]
W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Po ponad 20 latach niezmiennego obowiązywania rozporządzenia, którego treść nie przystawała do współczesnych czasów, dokonano w nim zmiany uwzględniające postęp technologiczny wpływający istotnie na organizację stanowisk pracy. Choć pracodawcy mają kilka miesięcy na dostosowanie biur do nowych […]
Niemiecki system podatkowy znacznie różni się od tego obowiązującego w Polsce. System funkcjonujący w Niemczech kwalifikuje podatników do sześciu klas podatkowych (Steuerklasse), w zależności od ich sytuacji osobistej. Klasa podatkowa determinuje wysokość odprowadzanych podatków – od klasy podatkowej zależy wysokość potrącanej zaliczki podatkowej, a także korzystanie z konkretnych ulg. Dlaczego przynależność do odpowiedniej klasy podatkowej […]
W poprzednim artykule z cyklu dotyczącego oddelegowania pracowników omówiliśmy kwestię rozliczenia pracownika oddelegowanego w zakresie podatku dochodowego. Wyjaśniliśmy, w jaki sposób ustalić rezydencję podatkową przy oddelegowaniu oraz jak uniknąć podwójnego opodatkowania. Z tym zagadnieniem nieodłącznie wiąże się problem podwójnej rezydencji. Rezydencja podatkowa – krótkie przypomnienie Omawiając kwestię konfliktu rezydencji podatkowej należy krótko przypomnieć czym jest […]
W poprzednim wpisie poruszyliśmy kwestię rozliczenia pracownika oddelegowanego w zakresie składek ZUS. Dziś odpowiemy na najczęściej zadawane pytania w temacie rozliczeń w kontekście podatkowym. Z artykułu dowiesz się m.in. jak ustalić rezydencję podatkową pracownika oraz jakie są metody unikania podwójnego opodatkowania. Czym jest oddelegowanie i dlaczego nie można go mylić z delegacją? Na wstępie należy […]
Polscy pracodawcy niejednokrotnie decydują się na tymczasowe kierowanie swoich pracowników do pracy na terytorium innych państw. Pracodawcy muszą pamiętać, że pracownicy oddelegowani podlegają szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych. Aby wypełnić wszelkie obowiązki z tym związane, pracodawcy muszą odpowiednio ustalić właściwość państwa, pod którego system ubezpieczeniowy pracownik będzie w tym okresie podlegał. Podróż służbowa a […]
W związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy odnotowano znaczną migrację zarobkową obywateli tego kraju do Polski. Wielu polskich pracodawców zatrudniających pracowników do pracy w Niemczech zyskało zatem możliwość zatrudniania obywateli Ukrainy. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najważniejsze pytania związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy w Niemczech przez polskiego pracodawcę. Słowem wstępu Zanim przejdziemy do omawiania […]
W związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy, wdrożone zostały regulacje mające ułatwić obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę w Polsce. W dzisiejszym wpisie odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy. Kto traktowany jest jako obywatel Ukrainy? Na wstępie należy wskazać, że przez „obywatela Ukrainy” (oczywiście oprócz samego obywatela Ukrainy) rozumie […]
1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego, co wiąże się z wieloma zmianami w prawie pracy. Tymczasowe przepisy „covidowe” przewidywały szczególne rozwiązania prawne wprowadzone w związku z pandemią, w tym przyznawały pracodawcom dodatkowe uprawnienia, odciążające ich z pewnych obowiązków m.in. w zakresie BHP czy funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jakie zmiany czekają pracodawców […]
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy pracujący rodzice zyskali nowe uprawnienia dotyczące wykonywania pracy w formie zdalnej. Mogą oni wnioskować o wykonywanie pracy zdalnej (wniosek taki co do zasady pracodawca musi uwzględnić), a także o elastyczną organizację czasu pracy – w tym m.in. o świadczenie pracy w formie zdalnej. W dzisiejszym wpisie dokonaliśmy zestawienia obu tych […]