W wielu firmach praca zdalna i praca hybrydowa są już standardem. Świadczenie pracy na odległość przysparza pracodawcom wiele obaw, zwłaszcza w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie mają on bowiem stałej kontroli nad pracą wykonywaną spoza siedziby biura. Pracodawcy powinni mieć na uwadze, że wykonywanie pracy zdalnej w oparciu o nowe przepisy spowoduje, […]
Już jutro wejdą w życie przepisy wdrażające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Dla wielu pracowników praca zdalna lub hybrydowa oznaczać będą nie tylko elastyczne godziny pracy, ale również dużą niezależność w wyborze miejsca świadczenia pracy. Niektórzy z nich zdecydują się nawet na przeprowadzkę do innego kraju pozostając przy dotychczasowym zatrudnieniu. O co zatem […]
Wdrożenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy otworzy mnóstwo nowych możliwości dla kandydatów poszukujących dodatkowego zarobku. Coraz częściej spotykamy oferty pracy dla osób chcących podreperować swoje finanse poprzez podjęcie dodatkowego zatrudnienia. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy pracodawca może zakazać podjęcia dodatkowego zatrudnienia? Prawo do równoległego zatrudnienia 24 marca 2023 r. Prezydent […]
Już 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy wdrażające na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Tym samym stanowi ona zastępstwo dla telepracy, która dotychczas pozwalała na wykonywanie pracy poza siedzibą biura. Czym będzie różniła się telepraca od pracy zdalnej? Jakie inne elastyczne formy zatrudnienia zostaną wprowadzone wraz z nowelizacją? Na te oraz inne […]
Zbliża się termin wejścia w życie przepisów wprowadzających pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Jednym z obowiązków nałożonych na pracodawcę w związku z wdrożeniem pracy zdalnej jest pokrycie kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. W artykule omówimy czym są koszty pracy zdalnej, przybliżymy różnice między sposobami zwrotu poniesionych kosztów oraz wskażemy, która opcja naszym […]
Niebawem, bo już 7 kwietnia 2023 roku, wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Do tego czasu Pracodawcy powinni przygotować się na poprawne wdrożenie pracy zdalnej w firmie. W celu ułatwienia tego procesu, przygotowaliśmy cykl publikacji zawierający konkretne wskazówki mające pomóc dostosować się do zmian. W tej części umówimy podstawową […]
W pierwszej części cyklu publikacji dotyczących nadchodzących zmian w prawie pracy poruszyliśmy temat zmian w związku z wykonywaniem pracy zdalnej oraz badaniem trzeźwości pracowników. Prezydent pod koniec stycznia podpisał tę przełomowa nowelizację Kodeksu pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia z wyjątkiem przepisów dotyczących pracy zdalnej i uchylanej telepracy – […]
Zmiany w Kodeksie pracy – co nowego w 2023 roku? Cz. II W pierwszej części naszej publikacji poruszyliśmy temat zmian dotyczących wykonywania pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników. Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm ustawy, postanowił wprowadzić do jej tekstu poprawki. Ustawa trafiła więc ponownie do Sejmu, który rozpatruje wniesione przez Senat poprawki. Na ostatniej […]
Wraz z początkiem nowego roku w Kodeksie pracy nastąpią istotne zmiany podyktowane koniecznością implementacji do polskiego porządku prawnego dwóch dyrektyw unijnych – dyrektywy work – life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Nowelizacja ustawy uwzględni ponadto wprowadzenie regulacji dotyczącej wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany dotyczące badania trzeźwości pracowników. […]
Istnieje wiele zasadniczych różnic pomiędzy polskim a niemieckim prawem pracy. Prawo pracy u naszych zachodnich sąsiadów nie wskazuje ustawowej górnej granicy godzin nadliczbowych. Mowa o tzw. nadgodzinach, które pracownik może przepracować w skali roku. Nieuregulowana jest również forma rozliczania się za nadgodziny. Prace w godzinach nadliczbowych uzgadniane są na poziomie zakładowym albo ponadzakładowym. W praktyce […]