Menu

PRAWO PRACY

Jak rozliczać oddelegowanego za granicę pracownika w zakresie składek ZUS?

Jak rozliczać oddelegowanego za granicę pracownika w zakresie składek ZUS?

,

Polscy pracodawcy niejednokrotnie decydują się na tymczasowe kierowanie swoich pracowników do pracy na terytorium innych państw. Pracodawcy muszą pamiętać, że pracownicy oddelegowani podlegają szczególnym zasadom w zakresie ubezpieczeń społecznych. Aby wypełnić wszelkie obowiązki z tym związane, pracodawcy muszą odpowiednio ustalić właściwość państwa, pod którego system ubezpieczeniowy pracownik będzie w tym okresie podlegał. Podróż służbowa a […]

Czytaj dalej

Business people shaking hands in office

Zatrudnienie obywatela Ukrainy w Niemczech

,

W związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy odnotowano znaczną migrację zarobkową obywateli tego kraju do Polski. Wielu polskich pracodawców zatrudniających pracowników do pracy w Niemczech zyskało zatem możliwość zatrudniania obywateli Ukrainy. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najważniejsze pytania związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy w Niemczech przez polskiego pracodawcę. Słowem wstępu Zanim przejdziemy do omawiania […]

Czytaj dalej

Q&A – jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy?

Q&A – jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy?

,

W związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy, wdrożone zostały regulacje mające ułatwić obywatelom tego kraju legalny pobyt i pracę w Polsce. W dzisiejszym wpisie odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy. Kto traktowany jest jako obywatel Ukrainy? Na wstępie należy wskazać, że przez „obywatela Ukrainy” (oczywiście oprócz samego obywatela Ukrainy) rozumie […]

Czytaj dalej

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – jakie zmiany dla pracodawców od 1 lipca?

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – jakie zmiany dla pracodawców od 1 lipca?

,

1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego, co wiąże się z wieloma zmianami w prawie pracy. Tymczasowe przepisy „covidowe” przewidywały szczególne rozwiązania prawne wprowadzone w związku z pandemią, w tym przyznawały pracodawcom dodatkowe uprawnienia, odciążające ich z pewnych obowiązków m.in. w zakresie BHP czy funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jakie zmiany czekają pracodawców […]

Czytaj dalej

Praca zdalna a uprawnienia pracowników będących rodzicami – o tym pracodawca musi wiedzieć

Praca zdalna a uprawnienia pracowników będących rodzicami – o tym pracodawca musi wiedzieć

Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy pracujący rodzice zyskali nowe uprawnienia dotyczące wykonywania pracy w formie zdalnej. Mogą oni wnioskować o wykonywanie pracy zdalnej (wniosek taki co do zasady pracodawca musi uwzględnić), a także o elastyczną organizację czasu pracy – w tym m.in. o świadczenie pracy w formie zdalnej. W dzisiejszym wpisie dokonaliśmy zestawienia obu tych […]

Czytaj dalej

Praca zdalna a dojazd do siedziby firmy

Praca zdalna a dojazd do siedziby firmy

Przepisy dotyczące pracy zdalnej nie regulują materii dojazdu pracownika zdalnego do siedziby pracodawcy. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników zdalnych mają coraz więcej wątpliwości, czy przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy może być traktowany jako podróż służbowa.   W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najczęściej zadawane pytania […]

Czytaj dalej

Praca mobilna w kontekście pracy zdalnej– czy przedstawiciel handlowy może pracować zdalnie?

Praca mobilna w kontekście pracy zdalnej
– czy przedstawiciel handlowy może pracować zdalnie?

Możliwość kwalifikacji pracowników mobilnych jako pracowników wykonujących pracę zdalną budzi wśród pracodawców szereg wątpliwości. Wielu z nich, wprowadzając w firmie pracę zdalną, chciałoby objąć nią również tę grupę pracowników. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na pytanie, czy objęcie pracowników mobilnych pracą zdalną jest możliwe, a także jakie byłyby tego ewentualne konsekwencje. Miejsce świadczenia pracy zdalnej Na […]

Czytaj dalej

Praca zdalna a obowiązki z zakresu BHP

Praca zdalna a obowiązki z zakresu BHP

Pracodawca w ramach ogólnego obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zobowiązany jest do podejmowania określonych działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Zobowiązanie to jest sformułowane bardzo szeroko i w praktyce powoduje, że większością obowiązków z zakresu BHP obarczony jest pracodawca. Ze względu jednak na […]

Czytaj dalej

Kontrola pracownika w trakcie pracy zdalnej

Kontrola pracownika w trakcie pracy zdalnej

W wielu firmach praca zdalna jest już standardem. Świadczenie pracy na odległość przysparza pracodawcom jednak wiele wątpliwości w zakresie kontroli nad pracownikami. Monitorowanie pracy zdalnej okazuje się być znacznie trudniejsze niż w przypadku pracy świadczonej w siedzibie biura. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące dokonywania kontroli pracy świadczonej zdalnie. Czy pracodawca ma […]

Czytaj dalej

Praca zdalna okazjonalna – Q&A

Praca zdalna okazjonalna – Q&A

Jedną z form pracy zdalnej jest praca zdalna okazjonalna, która zakłada wykonywanie pracy w formie zdalnej doraźnie, głównie wskutek potrzeb pracownika, np. konieczności opieki nad chorym dzieckiem.  Czy wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący? Czy limit dni okazjonalnej pracy zdalnej uzależniony jest od wymiaru etatu lub zmiany pracodawcy? Czy pracodawca może […]

Czytaj dalej

«‹ 2 3 4 5›»