Przepisy dotyczące pracy zdalnej nie regulują materii dojazdu pracownika zdalnego do siedziby pracodawcy. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników zdalnych mają coraz więcej wątpliwości, czy przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy może być traktowany jako podróż służbowa. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najczęściej zadawane pytania […]
Możliwość kwalifikacji pracowników mobilnych jako pracowników wykonujących pracę zdalną budzi wśród pracodawców szereg wątpliwości. Wielu z nich, wprowadzając w firmie pracę zdalną, chciałoby objąć nią również tę grupę pracowników. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na pytanie, czy objęcie pracowników mobilnych pracą zdalną jest możliwe, a także jakie byłyby tego ewentualne konsekwencje. Miejsce świadczenia pracy zdalnej Na […]
Pracodawca w ramach ogólnego obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zobowiązany jest do podejmowania określonych działań mających na celu ochronę zdrowia i życia pracowników przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Zobowiązanie to jest sformułowane bardzo szeroko i w praktyce powoduje, że większością obowiązków z zakresu BHP obarczony jest pracodawca. Ze względu jednak na […]
W wielu firmach praca zdalna jest już standardem. Świadczenie pracy na odległość przysparza pracodawcom jednak wiele wątpliwości w zakresie kontroli nad pracownikami. Monitorowanie pracy zdalnej okazuje się być znacznie trudniejsze niż w przypadku pracy świadczonej w siedzibie biura. W dzisiejszym wpisie odpowiemy na najczęściej zadawane pytania dotyczące dokonywania kontroli pracy świadczonej zdalnie. Czy pracodawca ma […]
Jedną z form pracy zdalnej jest praca zdalna okazjonalna, która zakłada wykonywanie pracy w formie zdalnej doraźnie, głównie wskutek potrzeb pracownika, np. konieczności opieki nad chorym dzieckiem. Czy wniosek pracownika o okazjonalną pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący? Czy limit dni okazjonalnej pracy zdalnej uzależniony jest od wymiaru etatu lub zmiany pracodawcy? Czy pracodawca może […]
Praca zdalna weszła w życie niecałe dwa tygodnie temu, a już niejeden pracownik zdecydował się przejść na ten model świadczenia pracy. Dla wielu pracowników praca zdalna lub praca hybrydowa oznaczać będą nie tylko elastyczne godziny pracy, ale również dużą niezależność w wyborze miejsca świadczenia pracy. W dzisiejszym wpisie poruszymy temat wykonywania pracy zdalnej z Niemiec […]
W wielu firmach praca zdalna i praca hybrydowa są już standardem. Świadczenie pracy na odległość przysparza pracodawcom wiele obaw, zwłaszcza w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie mają on bowiem stałej kontroli nad pracą wykonywaną spoza siedziby biura. Pracodawcy powinni mieć na uwadze, że wykonywanie pracy zdalnej w oparciu o nowe przepisy spowoduje, […]
Już jutro wejdą w życie przepisy wdrażające pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy. Dla wielu pracowników praca zdalna lub hybrydowa oznaczać będą nie tylko elastyczne godziny pracy, ale również dużą niezależność w wyborze miejsca świadczenia pracy. Niektórzy z nich zdecydują się nawet na przeprowadzkę do innego kraju pozostając przy dotychczasowym zatrudnieniu. O co zatem […]
Wdrożenie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy otworzy mnóstwo nowych możliwości dla kandydatów poszukujących dodatkowego zarobku. Coraz częściej spotykamy oferty pracy dla osób chcących podreperować swoje finanse poprzez podjęcie dodatkowego zatrudnienia. W związku z tym nasuwa się pytanie, czy pracodawca może zakazać podjęcia dodatkowego zatrudnienia? Prawo do równoległego zatrudnienia 24 marca 2023 r. Prezydent […]
Już 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy wdrażające na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Tym samym stanowi ona zastępstwo dla telepracy, która dotychczas pozwalała na wykonywanie pracy poza siedzibą biura. Czym będzie różniła się telepraca od pracy zdalnej? Jakie inne elastyczne formy zatrudnienia zostaną wprowadzone wraz z nowelizacją? Na te oraz inne […]